Da li mislite da su pojedini poslodavci društveni paraziti?

Ovaj tekst sam napisao da bih skrenuo pažnju na izuzetno nepravedno postupanje nekih ljudi prema drugima.Možete pisati u njoj šta mislite o tome,iznositi svoja iskustva i rešenja kako odbraniti svoje pravo na život dostojan čoveka.

Kada se zaposliš kod privatnika na primer u prodavnici mešovite robe.Radiš šta treba da radiš i znaš kolika ti je plata uglavnom 10 000 dinara (122 €).Svakog meseca treba da ti bude pored plate uplaćen određen iznos novca,da bi ti tekao staž i da bi imao zdravstvenu zaštitu.Ako pitaš poslodavca za ovo, on te odmah te gleda kao da si pao sa Marsa.

Međutim kada počneš da radiš,prvo nedelju dana radiš za džabe sam u smeni.Znači,gazda ovde na tebi ućari 2258 dinara.

Ono što bi inspekcija trebalo da zna,je da neprijavljeni radnici uglavnom rade u drugoj smeni,jer poslodavci znaju da inspektori proveravaju samo prvu smenu.

Još jedna caka je da za probni rad od 15 dana ne moraš da prijaviš da imaš radnika,poslodavci prave ugovor svakih 15 dana nov,i tako u nedogled.

U slučaju da poslodavac nije zadovoljan tobom,što je naravno njegovo pravo,otpušta te tako što dođe na petnaest minuta pred kraj smene. Kaže ti da sutra ne dolaziš na posao pri tome te nabedi da fali 1000 dinara od pazara od predhodnog dana.Naravno da za to što te nabedio nema dokaza,jer se na kraju smene uvek svodi kasa i sve se mora slagati u dinar.Novac se stavlja u kovertu koja se zalepi i na nju napiše količina novca koja je unutra.To što poslodavac uradi je ogroman stres za čoveka ,a nabeđivanje za novac služi da te parališe i da poveća efekat.Ovakav postupak može
bukvalno čuveka izbaciti na ulicu ako na primer mora da plati stanarinu koja na primer u proseku iznosi oko 90 €.

Druga stvar je kada radiš godinu dana i nemaš odmor.U slučaju da pitaš da ti da odmor,on ti kaže:-Možeš ti da ideš,ali da se posle ne vraćaš.U ovom slučaju radiš koliko možeš da izdržiš i onda napuštaš posao napraviš pauzu,a zatim tražiš novi i tako u ciklusima.

Jedna od mnogih stvari je četrdesetočasovna radna nedelja.Ovo se u mnogim slučajevima prekoračuje što dovodi do iscrpljivanja organizma i na kraju do bolesti,a kada se razboliš onda ne možeš da odeš kod lekara jer nemaš knjižicu,a ako ne dođeš na posao ovaj ti odmah daje otkaz i traži novog radnika.Kada se pojaviš sa visokom temperaturom na poslu jer se bojiš da te ne otpusti,ovaj počne da te zeza kako se foliraš ili tvoje stanje jednostavno ignoriše.

Ovo što sam vam ovde ispričao je neko doživeo na svojoj koži dakle,
realnost je takva.

Edit:
Većina lepih prodavačica koje vidite kada uđete u piljarnice i raznorazne privatne prodavnice imaju ovakve ili slične probleme.

Pozdrav.






_{[Ovu poruku je menjao zabac_kermit dana 07.04.2005. u 15:38 GMT+1]}

---

Nažalost biće tako dok se ne izborimo za pravnu državu, nema tu neke prevelike mudrosti.

Pa dobro... I u Etiopiji deca umiru od gladi... Al kakve to veze ima sa mandarinama zimi?

Cemu filozofija? Ako ti se ne svidja poslodavac, posao, radno mesto, boja olovke sa kojom pises, izvoli i nadji sebi drugi posao.. .Niko te ne tera puskom...

Otkazni rok se definise ugovorom, te ako nisi potpisao isti, nema sta da se bunis... Ako poslodavac odbije da te prijavi i da ti uplacuje doprinose, ti ga savesno prijavis nadleznim organima... Kada bi SVI prijavljivali svoje poslodavce za neprijavljene radnike, poslodavci bi vrlo brzo poceli sve radnike da prijavljuju jer im se ne bi isplatilo da snose preskupe sankcije... Ako ti prihvatas da budes otirac za noge, to je tvoja stvar, i za to ti niko nije kriv...

Da li je skola resenje?

Ventura, ima jedna dobra poslovica: "Lako je tuđim k***** gloginje mlatiti."

Zar ne misliš da je malo licemerno "učiti" ljude da treba da promene firmu ako sam to nikad nisi uradio (u drugoj temi kažeš da si sam svoj gazda)?

Čovek upravo kao problem ističe to da je u svim firmama manje više isto.

Bas tako "Lako je tuđim k***** gloginje mlatiti." ...

Ako njemu smeta sto poslodavac ne zeli da mu uplacuje staz i sto krsi propise neprijavljujuci ga, onda nek se pobuni i nek prijavi poslodavca... Ako bi svaki radnik prijavljivao poslodavce za neprijavljivanje, onda bi se to vrlo brzo iskorenilo... Dakle radnici u rukama imaju resenje problema, ali posto im trenutna situacija odgovara, oni ne zele da urade nista da bi tu situaciju promenili... Da im ne odgovara situaciju, vrlo brzo bi se pobunili...

Probaj recimo u USA da zaposlis nekoga i da ga ne prijavis ... Imao bi inspekciju za vratom u najkracem roku... Zasto? Pa zato sto ce te taj isti radnik prijaviti... Kod nas? Radnicima je super sto mogu da dobiju bilo kakav posao jer su nekvalifikovani, i onda im to odgovara, i rade kao neprijavljeni ... Sta tu moze drzava ili politika ili zakon ili bilo ko, kad je to klasicno saucesnistvo u krivicnom delu?

Prvo pravna drzava, ili da se mi ponasamo kao stanovnici pravne drzave iako ona to jos nije postala? - klasicno kokoska-jaje pitanje.

Ja bih u svakom slucaju prvo trazio od poslodavca ono sto treba da ispostuje prema radnicima, i onda menjao firmu ako to ne uradi. E sad, ljudi su u razlicitim situacijama u odredjenom trenutku. Nekome je cesto "bas ovaj mesec" potrebnije tih petnaestak hiljada nego mesec dana zdravstvenu da isteruje i da ostane bez posla ako je gazda olosh.

Ja sam u svakom slucaju za prijavljivanje. Ali eto kad malo bolje razmislim, desavalo mi se da budem na "polulegalnim" mestima, gde ili nije prijavljen ceo dohodak, ili su razvojni alati nelicencirani, ili sam ja prijavljen a jos 4-5 ljudi nije.. i iskreno nikad nisam presavio tabak.

Uz duzno postovanje, mislim da nisi upoznat sa funkcionisanjem domacih prodavnica, pekara, turistickih agencija ili prodavnica auto delova.



Upravo razgovaram sa covekom koji je tamo, i koji mi kaze da ovo nije tacno. Ima puno ljudi koji rade na crno, tacno se zna koliko toga koji sindikat 'tolerise', tacno se zna tarifa inspektora koji i ako dodje ode namiren manje nego sto bi bila kazna ili cifra za prijavljivanje... I ekonomija kucka polako i dalje.

Na trzistu rada, kao i na svim drugim trzistima, vladaju zakoni ponude i potraznje. To znaci da ako je radnika manje nego sto se trazi, istima se daju vece platebolji uslovi, rezne beneficije...
Ali, kada je situacija takva da zaposljavanje radnika ne povecava dobit firme, onda poslodavac isplacuje minimalne plate, otpusta radnike i ponasa se tako kako se ponasa. Kada je situacija u zemlji takva da od 3 miliona radno sposobnih ljudi milion je nezaposleno, milion je zaposleno i treci milion je kao zaposleno a kompanija za koju rade ne ostvaruje nikakav profit od njihovog rada, onda je situacija takva kakva je - na svakog radnika u ovoj zemlji tu su jos dva koji cekaju to (makar bilo i najgore) radno mesto.
Kako onda biti cenjen i postovan od strane poslodavcai imati visoku platu?
Pa, verovali ili ne, potrebno je ispuniti samo dva uslova:
- znati da radite ono sto poslodavcu donosi profit
- znati da radite ono sto drugi ne znaju
Da li je skola resenje?
Moze da bude ali ne mora da znaci. Skola kao skola i papir koji dokazuje da je neko dolazio 2/3/4/5 godina da slusa i polaze neke ispite za poslodavca ne znace nista. Jedino je vazno da li je tom prilikom steceno neko znanje koje poslodavac moze dobro unovciti, a da li je steceno ili ne, to zavisi od ucenika/studenata ali jos vise zavisi od nastavnih planova/programa. Sto se tice obrazovanja u nasoj zemlji, u visokom procentu slucajeva radi se o nekom opstem znanju koje nema nikakvu prakticnu primenu izuzev u slucaju da planirate da ucestvujete na kvizovima ili resavate ukrstene reci. Nadam se da nisam uvredio necije obrazovanje, ali bilo kako bilo, ja licno cenim samo znanje a ne diplomu, a cini mi se da su vec godinama unazad takvi trendovi svuda u svetu, pa i kod nas.

---

Neko ko se ponasa kao gazda iz prvog posta (a cuo sam vec za takve, velike i male, to je uhodan sistem) moze jako dugo da prolazi tako, jer uvek ima novih naivaca koji misle da ce dobiti posao i platu.

Nasilnici (kako fizicki tako i psihicki) imaju specificnu filozofiju: uteraj od starta strah (npr. od gubitka posla) u kosti i sve prolazi. Trik sa nabedjivanjem manjka je samo zavrsni potez u tom sistemu, verovatno je od pocetka bio narogusen i stalno pridikovao cak i kad nema za sta, a klinka/klinac kome je to prvi posao u zivotu misli da mora vise da se trudi pa ce sve biti u redu, a ustvari, poenta je samo da se rad dobije za dzabe.

Mislim da je prvi korak za bilo kakvo ispravljanje nepravde da zrtve na neki nacin mogu da se pozale, makar i ako nemaju neke dokaze (jer obicno i nemaju, ali ako se iste stvari stalno ponavljaju razlicitim ljudima na istom mestu...), vec samo onako, da se zna u javnosti, medju potencijalnim novim zrtvama.

Ubrzo niko ne bi dolazio kod prevaranta da radi za dzabe. Bolje dzaba sedit' nego ... A jos bolje bi bilo kada bi komsije provalile kakav je to lik i pocele da ga zaobilaze. Neko ko je takav karakter, tj. tvrdica, verovatno i musterije potkrada, uvaljuje robu sa isteklim rokom trajanja, ne postuje higjenske propise i slicno, ucinice svaku opacinu da umanji troskove za jos malo. Trebali bi da imamo neku anonimnu crnu listu (sa glasanjem) za takve.

Za pocetak, svako od nas neka upozna u svojoj okolini radnike koji rade u STR. Uocite koliko dugo opstaju na mestu, pa ako se menjaju na nedelju dana ili slicno, ispricajte ovu pricu svim komsijama, neka se i sami uvere da li je to tako. O ovome treba da se prica i prepricava.

Mozda je malo OT, ali svejedno...
pojedini radnici mogu takodje da budu drustveni paraziti.

p.s. 'dali' se pishe ODVOJENO. :)

Ispravljeno,hvala. :)

---

I sta ce biti? Ako se ne menjaju to ne znaci da je gazda dobar nego da je vec nasao neku sirotinju ili raseljena lica koji moraju da cute i da rade.

@All,

Koliko znam usvojen je novi zakon o radu koji obavezuje poslodavca na vise stvari. Videcemo sta ce on doneti po pitanju unapredjivanja radnih uslova u Srbiji.

Slazem se sa Venturom - nista se nece pomeriti ni za milimetar dok I radnici ne pocnu da brane svoja prava. Dobro je i pozeljno da drzava juri poslodavce jos vise, ali to nista ne vredi ako i radnici ne krenu da prijavljuju nepravilnosti, ne zbog "zakona" vec zbog njihove licne koze.

Cak i u strucnom IT svetu - dakle nije prodavanje povrca (uz duzno postovanje prema tom poslu!) dolazi do situacije gde radnik ima opciju:

1 - 1000 evra na ruke, porezi 0, doprinosi 0
2 - 500 evra na ruke, porezi, penziono, socijalno, zdravstveno i sl...

Radnik naravno izabira ovo prvo (sta ces, ne mozes mu nista zameriti, zar ne :-), uz precutno odobravanje najbezobraznijeg krsenja zakona i pljackanja drzave i na licnu stetu jer ce jednog dana da mu trebaju te usluge koje bi morao da placa.

Takodje da bi se izveo taj prvi poduhvat, radnik naravno ne moze biti redovno zaposlen vec se rade kojekakve kombinacije i izbegavanje stalnog zaposlenja. Dakle, radnik sam sebe time dovodi u polozaj da moze biti iskoriscavan - on zapravo nije radnik vec je "unajmljen honorarno" i gazda moze i pod da brise sa njim ako hoce. O penziji, zdravstvenom i sl.. da ne pricam.

Elem, razlog zasto se ovo desava je taj da ne postoji ta neka, da se mozda i pogresno izrazim, "kultura poslovanja i rada" - mislim super je napadati poslodavce - i u dobrom delu slucajeva ima smisla, ali kritikovati samo poslodavce je neposteno, jer u Srbiji postoji krsenje zakona sa svih strana, pa je valjda sve normalno.

Sta treba da se radi:

- Drzava mora da formulise standardni "paycheck" dokument format koji ima specijalnu zastitu (postoje resenja za to), u kojem je tacno napisano sta je poslodavac isplatio svakog meseca, i koji poslodavac mora da dostavi uz svaki licni dohodak - falsifikovanje tog dokumenta onda predstavlja falsifikovanje drzavnog dokumenta i povlaci zatvorsku kaznu za odgovornu osobu.

- Svaka javna sluzba, gde ima smisla (recimo osiguranja za kola, garancije za kredit, i sl..) mora da zahteva taj standardizovan dokument (uverenje o 3 prosle plate, npr) i da prijavi svaku nepravilnost (recimo nije isplacen porez, falsifikovan platni cek)

- Kazne moraju biti ekstremno visoke, pogotovu za rad na crno - neophodno je inspekcijama dati vise resursa, kako bi obilazili sto vise firmi, uzimali informacije o zaposlenima a onda proveravali racune i ulaz/izlaz sa njih.

- Svaka nepravilnost u radu mora biti najstrozije kaznjavana, kako od strane poslodavca tako i radnika... rad na crno je i utaja licnog poreza, to je samo po sebi vec nezgodno i za samog radnika.

Just my 0.02 EUR

---

U vezi @Venturinog stava...

Licno znam jednu zenu koja je prijavila svog poslodavca zbog toga sto radi na crno inspekciji rada, na sta su joj odgovorili da ne brine i da ce sve srediti kad mu dodju u "posetu"... Ona je od tada prijavljena, i ide joj staz. Poslodavac cak i ne zna da ga je ona prijavila.

Ok, ima u toj inspekciji mozda i korupcije, ali to ne treba da bude izgovor, za stav "necu da se borim za svoja prava"... Nego, lepo reci poslodavcu "a ugovor?", "a znate li da je po tom i tom clanu (novog) zakona o radu, kazna 800 000 do 1 000 000, za rad na crno?", pa ako nece... Cak ne moras ni da mu spominjes kaznu. Ima ko ce mu spomenuti. :-) Nego, samo pitas: "A ugovor?" I molim lepo. Ako hoce ok, a ako nece, odes pravac u opstinu na kojoj je sediste firme poslodavca, i trazis da hoces podneti prijavu inspekciji rada. Obicno ce te uputiti u skriptarnicu. Napravis podnesak uz pomoc sluzbenika, i to je to...

Kad bi ovakva praksa bila, brzo bi se i medju poslodavcima proculo da treba da prijavljuju radnike, i da im placaju doprinose, i da rade legalno, ili bi bili postavljeni u situaciju da jure neke druge radnike koji ce im voljno raditi na crno, a da pri tom cute... Ali kad bi ih novi radnici i dalje prijavljivali i kad bi se prijave po istom osnovu gomilale, pa valjda bi i toj inspekciji rada bilo nesto sumnjivo u vezi doticnog poslodavca, ili eventualno u vezi ponekog korumpiranog inspektora rada, tj. zasto nisu adekvatno reagovali??

Po zakonu o radu, rad na crno je samo jedna od kazni... Ima tu jos nekoliko stavki koje poslodavac treba da zadovolji kako bi to sve bilo legalno, a kazna za svaku od tih stavki je najmanje 600 000din. a ide i do milion. Pa, da vidis kad pocne da se mnozi...

Skinite Vi prvo licnu odgovornost, tako sto cete iste da prijavite, pa se tek onda, ako bude razloga, zalite na (ne)rad inspekcija, kaubojsku drzavu i sl.

@Ivane Dimkovicu, postoji obaveza evidentiranja, i nacina vodjenja iste, uz jednu razliku... Da, nije standardizovana u smislu obrasca / formata, ali su date neke opste odredbe kako sve to treba da izgleda...

Mada, bi realno, bolje bilo da je standardizovana...

A evo i kakve su kazne za nepostovanje Zakona o radu (ceo zakon mozete naci na sajtu Ministarstva rada, zaposljavanja i socijalne politike Vlade Republike Srbije, http://www.minrzs.sr.gov.yu/PDF/zakonoradu.pdf )

XXII. KAZNENE ODREDBE

Član 273.

Novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:

1) ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona ( čl. 18 - 21);
2) ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona (član 33. i čl. 197 - 202);
3) ako zaposlenom nije dostavio fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje (član 35);
4) ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu (čl. 104. i 111);
5) ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju iz člana 45. ovog zakona (član 110);
6) ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih (član 153);
7) ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama ovog zakona (čl. 179 - 181. i čl. 18. i 188);
8) ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja (član 186);
9) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (član 271);
10) ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora.

Novčanom kaznom od 400.000 do 500.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
Novčanom kaznom od 40.000 do 50.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.

Ako se izvršenjem prekršaja iz stava 1. ovog člana nanese materijalna šteta zaposlenom ili drugom fizičkom ili pravnom licu, poslodavcu se može izreći i zaštitna mera - zabrana vršenja delatnosti, u skladu sa zakonom.


Član 274.


Novčanom kaznom od 600.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:

1) ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom (član 13);
2) ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona (član 25);
3) ako nije registrovao ugovor o radu kod nadležnog organa lokalne samouprave u skladu sa odredbama ovog zakona (član 46);
4) ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona (član 53);
5) ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 5, 59. i 60);
6) ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona (član 62);
7) ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona (član 63);
8) ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84, 87. i 88);
9) ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (član 85);
10) ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 89 - 100);
11) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade, naknadu troškova, odnosno drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 114 - 120);
12) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (član 121);
13) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (član 122);
14) ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona (član 147);
15) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom (čl. 165 - 170);
16) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona (čl. 171 - 174);
17) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona (član 193);
18) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog zakona (član 269).

Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.

Novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 dinara kazni će se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.


Član 275.


Novčanom kaznom od 400.000 do 600.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:

1) ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor (član 68. i član 75. stav 3);
2) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad (član 79);
3) ako zaposlenom ne obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti, odnosno drugog odgovaraju ćeg posla (član 101).

Novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se preduzetnik.
Novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu.


Član 276.


Novčanom kaznom od 20.000 dinara kazniće se na licu mesta poslodavac sa svojstvom pravnog lica i preduzetnik:

1) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67);
2) ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu u skladu sa odredbama ovog zakona (član 158);
3) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom (član 189);
4) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu (član 204).

Novčanom kaznom od 5.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana, kazniće se odgovorno lice u pravnom licu.
Novčanu kaznu iz st. 1. i 2. ovog člana naplaćuje inspektor rada na licu mesta.

---

a

Pa ljudi koji rade u tim radnjama/firmama/etc su ljudi koje je muka naterala. Završili neku školu, nema posla u struci, pa daj neki posao, bilo koji, samo da se ne sedi kući i da se preživi nekako. Tužiti poslodavca zašto te nije prijavio? Pa ti ljudi su srećni što su i taj posao našli. Još im samo treba da tuže poslodavca pa da ostanu i bez tog posla. Šta posle? Drugo je to, ti radiš mesec dana, čovek ti plati, drugi mesec radiš, on kaže kasni plata, odradiš i treći mesec on ti da otkaz i ne plati ništa(prethodna dva). Pa ti onda posle ideš i isteruješ pravdu... Poznavao sam čoveka koji je tako prošao. Kad mu je posle zapretio tužbom ovaj mu reko "Ako ja moram da ti isplatim taj novac i da platim kaznu neku zbog tebe, prijatelju ti taj novac ima nikad više da ne vidiš!!!". Čovek odusto od svega. Bolje glavu da sačuva mesto tih 20.000

---

@Pharaos, svima je posao vazan, i ako bi svi radnici bez razlike prijavljivali poslodavce za najmanje nepravilnosti, uskoro ti isti poslodavci ne bi mogli da zaposle nekoga drugog, jer bi ih i taj drugi onda prijavio...

To je ono: "Ukoliko bi svi ovo, ili bi svi ono".. Kokoska ili jaje.

Ali se nikad nece sloziti svi ovo ili svi ono. Evo kod mene sada u firmi nema vise od 20 ljudi. Nema sanse da "svi" bilo sta urade, jedan ima decu - frka mu je, drugi ima kredu - frka mu je, treci se navukao na dop - frka mu je, cetvrti ...

To dok drzava ne resava "po sluzbenoj duznosti", nema od toga nista. Probaj da zoves inspekciju cisto radi eksperimenta. Moras da odes licno, i da se potpises na prijavu protiv poslodavca i kad ti zavrce platu, i kad ti ukrade godisnji... Nema anonimne prijave. Mora da se napise ko, kome, kad i sta nije ispostovao.

To nece/ne sme skoro niko, pogotovo devojke ili zene koje zaziru od konfliktnih situacija sa i onako problematicnim vlasnicima kojekakvih kafica ili butika gde rade.

@ventura
Ma shvatam ja tebe. Potpuno si u pravu, treba prijavljiti poslodavce ukoliko krše zakon. Ali more ljudi to ne čini. Primera radi, imaš četvoročlanu porodicu, muž i žena ostali bez posla... Da bi prehranili porodicu, muž i žena traže bilo kakve poslove samo da skrpe kraj s krajem. I šta sad oni, treba da prijave poslodavca koji im ne uplaćuje staž, pa da ostanu i bez tog. A posao je veoma teško naći. Svako ko zapošljava, zapošljava mlade ljude, jer mu taj može doneti više novca nego onaj ko je ostao bez posla posle 20 i kusur godina. Naravno, ovo se ne odnosi na sve sektore... Ovo se više odnosi na te radnje, butike, svuda gde treba neka fizikalija, kuriri... Drugo je to ti imaš 19-20 godina, završio školu, još te roditelji izdržavaju, pa te onda poslodavac "zeza", pa ti ako hoćeš posle odeš i prijaviš ga, a drugo je ovo kad ti moraš da misliš kako da prehraniš porodicu, pa posao ne smeš nikako da izgubiš. Sve dok se stanje u zemlji ne promeni, tako da tebi nije teško naći drugi posao, posladavci će i dalje moći da rade šta im je volja, jer sve više ljudi ostaje bez posla, a nemaš pojma koliko sirotinje ima koja bi radila sve za 10.000. Surova je realnost ali tako je. A kad se stanje promeni, pa ti budeš u stanju da vrlo lako promeniš posao ili radno mesto, onda je situacija potpuno drugačija. Drugo je upoređivati nas sa nekom potpuno razvijenom zemljom kao npr. Švedskom. Tamo po zakonu čovek mora u toku svog zanimanja da promeni barem 2 radna mesta. Jer radeći na jednom radnom mestu, propada ti organizam... Npr. ako si 10 godina radio neki posao gde se stoji, posle moraš 10 godina raditi neki posao gde se sedi... Ako odeš kao što je kod nas "studentska zadruga", oni ti odmah nađu posao, i to neki koji odgovara tvom uzrastu i građi, a kod nas... Prvo su nudili samo košenje trave i tešku fizikaliju, sad nema ni to, nego kažu, ako ste našli neki posao onda dođite kod nas, kako bi plaćanje išlo preko nas, a mi nismo u stanju da vam nađemo ni jedan posao.

---